年过三十，职场失利，怎么拯救？
年过三十，上有老下有小，夹在中间的你既要负责双亲养老，还要兼顾小儿教养，生活已属十分不易的情况下，你还要面对职场失利……这样的人生似乎只能用艰难来形容。但是，这并不意味着你的人生就没得拯救了。 职场失利的情况谁都会遇到，关键是看你怎么去做。
首先你要分析自己职场失利的根源在哪儿，找到症结，对症下药才是王道。
其次你要调整自己的心态，当你处在年过三十，职场失利的人生低谷时，你的精神面貌必然是萎靡不振的，这种精神面貌会影响到你处事的心态和方式，所以必须加以调整；还有家人的宽慰支持与理解，这是非常重要的事情，尤其是当你担起了养家糊口的重任后。
最后是圈子里有没有靠谱的HR朋友或者是猎头朋友，他们能站在广泛的人力资源供需领域，帮你出出主意。
老板突然要收权，经理人怎么办？
淡定！当你家老板突然要收回你手中的权利，身为经理人的你需要克制住你第一时间的冲动、怀疑，淡定下来，静观其变。看看你老板到底要做什么，以不变应万变。 因为老板突然收你权利，无非是有三种情况。
一是你做得太好了，他怕你功高盖主，起了不该起的心思。
二是你做得一般般，他觉得跟他预期不太一样，有点想要换个人试试看。
三是你做得有点糟糕，他觉得应该换个人了。
而这三种情况，你所要面临的路也无非是两条：离职或调岗，做好最坏的打算后，自然你一切都能应对得来了。切记，未经冷静判断，不可拍案而起，贸然提出离职。
经理人怎么挑选适合自己的老板？
作为经理人，你想挑选一个适合自己的老板，那你需要看重三点，职场三观的一致，人生三观的一致，以及最重要的人品。为什么这么说？你想想看，这中国历史上，当手下的跟着老大成事之后，出现卸磨杀驴、过河拆桥的事情还少吗？ 所以选自己的老板，老板人品如何是放在第一位考虑的，其次是职场三观的问题，你们对于职业的前景、平台的确定，看法是否一致，这会决定了你们两个一起合作事业的规模，最后至于人生三观，这就涉及了你们在工作之外的相处是否会愉快的问题。和老板观点保持高度一致，将会减少所谓的“人际关系复杂”给你带来的困惑。
小公司高薪挖人，经理人要跳槽吗？
当你面对这种情况的时候，你需要考虑的不仅仅是薪资问题，还有以后的职业发展问题和你现在的工作前景问题。 小公司肯出高薪挖你，诚意是有的，但是只有诚意是不够的，你还需要衡量下自己从大公司跳槽到小公司之后的得失，而不是仅仅考虑为了那些钱去跳槽，要从你的职场规划全局出发，而不是只去考虑一时的利益得失。不然或许你会上演一出现实版丢了西瓜捡芝麻哦。同样，从小公司去大公司，到底是去谋发展还是作为镀金的跳板，一跳几年比较合适，都是需要重点去思考的问题。